El trabajo en equipo puede entenderse como la capacidad de promover y mantener relaciones de colaboración eficientes con compañeros y otros grupos de trabajo (internos o externos) para integrar esfuerzos comunes y buscar resultados tangibles.
Los criterios para "evaluar" el trabajo en equipo -como competencia- de un colaborador son al menos los siguientes:
Material disponible sobre competencias y más: http://www.materialesrh.com/
Los criterios para "evaluar" el trabajo en equipo -como competencia- de un colaborador son al menos los siguientes:
- Sabe crear un ambiente propicio para el trabajo en equipo.
- Se integra adecuadamente a la toma de decisiones grupal.
- Asume con propiedad el rol que le es asignado en el equipo.
- Contribuye o coadyuva en el fortalecimiento de los lazos de colaboración entre los miembros del equipo.
- Está abierto a dar y recibir críticas constructivas al interior del equipo.
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